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教师发展

sunbet sungame官网校级骨干教师考核细则

作者:教科室来源:本站原创点击数: 更新时间2016年04月20日【字体:

sunbet sungame官网校级学科带头人考核表

      申报人            年龄          任教班级          申报时间              原骨干名称           

项目

分值

     

自评

考核

考核

部门

师德修养
20分)

5

爱岗敬业,勇挑重担;顾全大局,服从安排,听从学校临时工作的调配。

 

 

工会

5

好学上进,追求进步;积极参加学校组织的各类学习和社会活动,成效显著。

 

 

5

教书育人,为人师表;严格遵守教师师德规范及市局有关教师的“八不准”规定。

 

 

5

同事之间要团结合作、和睦共处,不捕风捉影,无事生非。

 

 

业务能力
20分)

10

能胜任各年级学科教学,经历过一轮循环教学,且具有较强的学生管理能力。

 

 

教务处

10

积极承担校级以上示范课、观摩课、研究课任务。每学期至少上一节校级(含)以上示范课,且效果良好(考核为优秀)。

 

 

教学业绩
40分)

40

教学质量优秀。当年度两次期末考试的差之差为正,且位于同科组前列(每学期20分)

 

 

教研科研
20分)

10

积极参加课题研究及学校组织的各类教科研活动(含教研组活动)5分;积极参加学校组织的读书活动,并积极撰写、上交读书心得5分。(须有当年度相关的佐证材料)

 

 

教科室

10

当年度至少有1篇省级(含)以上论文发表或获奖(二等奖以上)

 

 

加分

10

承担宜兴市级以上公开课1节加2分、学区联盟公开课1节加1分(累计不超过2分)

 

 

办公室

在教育行政部门组织的教学业务竞赛中成绩显著,省级获奖加3分,无锡市级获奖加2分,宜兴市级获奖加1分(取最高奖,不累计加分)

 

 

所辅导学生在教育行政部门组织的学科竞赛中成绩显著,省级获奖每人次加3分,无锡市级获奖每人次加2分,宜兴市级获奖每人次加1分(累计不超过5分)

 

 

总分

 

 

 

 

教科室

备注

当年度有下列情形之一者实行一票否决:1、进行有偿家教、体罚或变相体罚学生、有严重违背师德的言行;

2、不能很好地贯彻落实教研室及学校的课改精神,平时的课堂教学不符合新课程教学理念;3、无与学校课题相关的论文发表、获奖(至少一篇)

 

sunbet sungame官网校级教学能手考核表

      申报人             年龄           任教班级           申报时间              原骨干名称            .

项目

分值

     

自评

考核

考核

部门

师德修养
20分)

5

爱岗敬业,勇挑重担;顾全大局,服从安排,听从学校临时工作的调配。

 

 

工会

5

好学上进,追求进步;积极参加学校组织的各类学习和社会活动,成效显著。

 

 

5

教书育人,为人师表;严格遵守教师师德规范及市局有关教师的“八不准”规定。

 

 

5

同事之间要团结合作、和睦共处,不捕风捉影,无事生非。

 

 

业务能力
20分)

10

能胜任各年级学科教学,经历过一轮循环教学,且具有较强的学生管理能力。

 

 

教务处

10

积极承担校级以上示范课、观摩课、研究课任务。每学期至少上一节校级(含)以上示范课,且效果良好(考核为优秀)。

 

 

教学业绩
40分)

40

教学质量优秀。当年度两次期末考试的差之差为正,且位于同科组前列(每学期20分)

 

 

教研科研
20分)

10

积极参加课题研究及学校组织的各类教科研活动(含教研组活动)5分;积极参加学校组织的读书活动,并积极撰写、上交读书心得5分。(须有当年度相关的佐证材料)

 

 

教科室

10

当年度至少有1篇无锡市级(含)以上论文发表(无锡市级仅限于《无锡教育研究》)或获奖(二等奖以上)

 

 

加分

10

承担宜兴市级以上公开课1节加2分、学区联盟公开课1节加1分(累计不超过2分)

 

 

办公室

在教育行政部门组织的教学业务竞赛中成绩显著,省级获奖加3分,无锡市级获奖加2分,宜兴市级获奖加1分(取最高奖,不累计加分)

 

 

所辅导学生在教育行政部门组织的学科竞赛中成绩显著,省级获奖每人次加3分,无锡市级获奖每人次加2分,宜兴市级获奖每人次加1分(累计不超过5分)

 

 

总分

 

 

 

 

教科室

备注

当年度有下列情形之一者实行一票否决:1、进行有偿家教、体罚或变相体罚学生、有严重违背师德的言行;

2、不能很好地贯彻落实教研室及学校的课改精神,平时的课堂教学不符合新课程教学理念;3、无与学校课题相关的论文发表、获奖(至少一篇)

 

sunbet sungame官网校级教学新秀考核表

      申报人                  年龄                任教班级                申报时间          .

项目

分值

     

自评

考核

考核

部门

师德修养
20分)

5

爱岗敬业,勇挑重担;顾全大局,服从安排,听从学校临时工作的调配。

 

 

工会

5

好学上进,追求进步;积极参加学校组织的各类学习和社会活动,成效显著。

 

 

5

教书育人,为人师表;严格遵守教师师德规范及市局有关教师的“八不准”规定。

 

 

5

同事之间要团结合作、和睦共处,不捕风捉影,无事生非。

 

 

业务能力
20分)

10

能胜任各年级学科教学,经历过一轮循环教学,且具有较强的学生管理能力。

 

 

教务处

10

积极承担校级以上示范课、观摩课、研究课任务。每学期至少上一节校级(含)以上示范课,且效果良好(考核为优秀)。

 

 

教学业绩
40分)

40

教学质量优秀。当年度两次期末考试的差之差为正,且位于同科组前列(每学期20分)

 

 

教研科研
20分)

10

积极参加课题研究及学校组织的各类教科研活动(含教研组活动)5分;积极参加学校组织的读书活动,并积极撰写、上交读书心得5分。(须有当年度相关的佐证材料)

 

 

教科室

10

当年度至少有1篇宜兴市级(含)以上论文发表(宜兴市级仅限于《宜兴课改》)或获奖(二等奖以上)

 

 

加分

10

承担宜兴市级以上公开课1节加2分、学区联盟公开课1节加1分(累计不超过2分)

 

 

办公室

在教育行政部门组织的教学业务竞赛中成绩显著,省级获奖加3分,无锡市级获奖加2分,宜兴市级获奖加1分(取最高奖,不累计加分)

 

 

所辅导学生在教育行政部门组织的学科竞赛中成绩显著,省级获奖每人次加3分,无锡市级获奖每人次加2分,宜兴市级获奖每人次加1分(累计不超过5分)

 

 

总分

 

 

 

 

教科室

备注

当年度有下列情形之一者实行一票否决:1、进行有偿家教、体罚或变相体罚学生、有严重违背师德的言行;

2、不能很好地贯彻落实教研室及学校的课改精神,平时的课堂教学不符合新课程教学理念;3、无与学校课题相关的论文发表、获奖(至少一篇)